1 Frage zu Olivier

Die kollegiale Beratung nach Kim-Oliver Tietze ist ein strukturiertes Verfahren, das in Teams oder Gruppen zur Lösung beruflicher Probleme und zur Unterstützung bei Entscheidungsprozessen eingesetzt wird. Es basiert auf einem klar definierten Ablauf und Rollenverteilung, um eine effektive und zielgerichtete Beratung zu gewährleisten. Hier sind die grundlegenden Schritte: 1. **Vorbereitung**: Ein Teilnehmer bringt ein konkretes Anliegen oder Problem ein, das er oder sie in der Gruppe besprechen möchte. 2. **Schilderung des Falls**: Der Fallgeber beschreibt das Problem ausführlich, während die anderen Teilnehmer zuhören und Verständnisfragen stellen dürfen. 3. **Klärung der Fragen**: Die Gruppe stellt gezielte Fragen, um das Problem besser zu verstehen und alle relevanten Informationen zu sammeln. 4. **Hypothesenbildung**: Die Gruppe formuliert Hypothesen und mögliche Ursachen für das Problem. 5. **Lösungsfindung**: Gemeinsam werden verschiedene Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. 6. **Entscheidung und Planung**: Der Fallgeber entscheidet, welche der vorgeschlagenen Lösungen er oder sie umsetzen möchte, und plant die nächsten Schritte. 7. **Abschluss und Reflexion**: Die Gruppe reflektiert den Beratungsprozess und gibt Feedback. Diese Methode fördert den Austausch von Wissen und Erfahrungen innerhalb des Teams und unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer.