1 Frage zu Nachpruefbarkeit

Ja, eine Stellenausschreibung sollte schriftlich erfolgen, um die Nachprüfbarkeit zu gewährleisten. Dies ermöglicht es, die Inhalte der Ausschreibung, die Anforderungen an die Bewerber sowie die Bedingungen der Stelle klar und eindeutig festzuhalten. Schriftliche Ausschreibungen bieten zudem rechtliche Sicherheit und Transparenz im Auswahlprozess.