3 Fragen zu Laestig

Ja, "lästig" ist ein Adjektiv. Es beschreibt etwas, das unangenehm oder störend ist.

a. Drei mögliche Gründe, warum Führungskräfte Beurteilungsgespräche als lästig empfinden, sind: 1. **Zeitaufwand**: Beurteilungsgespräche erfordern oft viel Zeit für Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung, was von anderen wichtigen Aufgaben ablenken kann. 2. **Emotionale Belastung**: Die Gespräche können emotional herausfordernd sein, insbesondere wenn es um kritisches Feedback oder schwierige Themen geht. 3. **Unklare Ziele**: Wenn die Ziele und der Nutzen der Beurteilungsgespräche nicht klar kommuniziert sind, kann dies zu Frustration und dem Gefühl führen, dass die Gespräche wenig Mehrwert bieten. b. Um Führungskräfte von der Notwendigkeit und dem Nutzen von Beurteilungsgesprächen zu überzeugen, könnte folgende Vorgehensweise hilfreich sein: 1. **Schulung und Sensibilisierung**: Führungskräfte sollten in der Bedeutung und den Vorteilen von Beurteilungsgesprächen geschult werden, um deren Wert für die Mitarbeiterentwicklung und Teamdynamik zu verdeutlichen. 2. **Strukturierte Prozesse**: Die Einführung klarer, strukturierter Prozesse für Beurteilungsgespräche kann helfen, den Zeitaufwand zu minimieren und die Effizienz zu steigern. 3. **Feedback-Kultur fördern**: Eine offene Feedback-Kultur im Unternehmen kann dazu beitragen, dass Beurteilungsgespräche als weniger belastend und mehr als Chance zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden.

Eine mögliche Antwort auf deine Frage ist "Mücke".