Die Kontingenztheorie und der situative Ansatz in der Organisations- und Führungstheorie besagen, dass es keinen universellen Führungsstil gibt, der in allen Situationen effektiv ist. Stattd...
Die Kontingenztheorie und der situative Ansatz in der Organisations- und Führungstheorie besagen, dass es keinen universellen Führungsstil gibt, der in allen Situationen effektiv ist. Stattd...
