1 Frage zu Idealisierter

Der idealisierte Einfluss ist ein zentrales Konzept im transformationalen Führungsstil. Er beschreibt die Fähigkeit einer Führungskraft, als Vorbild zu agieren und durch ihr Verhalten und ihre Werte das Vertrauen und die Bewunderung der Mitarbeiter gewinnen. Führungskräfte mit idealisiertem Einfluss inspirieren ihre Teammitglieder, indem sie hohe ethische Standards und eine klare Vision vorleben. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich stärker mit der Führungskraft und den Zielen der Organisation identifizieren, was die Motivation und das Engagement erhöht. Der idealisierte Einfluss fördert somit eine positive Unternehmenskultur und kann die Leistung des gesamten Teams steigern.