2 Fragen zu Hawthorne

Falsch. Die Hawthorne-Experimente zeigten, dass soziale Beziehungen und die Aufmerksamkeit, die den Mitarbeitern geschenkt wird, einen erheblichen Einfluss auf deren Produktivität und Zufriedenheit haben. Die Experimente betonten die Bedeutung menschlicher Faktoren und sozialer Dynamiken am Arbeitsplatz.

Der Hawthorne-Effekt beschreibt das Phänomen, dass Menschen ihr Verhalten ändern, wenn sie wissen, dass sie beobachtet oder untersucht werden. Dieser Effekt wurde erstmals in den 1920er und 1930er Jahren während einer Reihe von Studien in den Hawthorne-Werken der Western Electric Company in Cicero, Illinois, beobachtet. Die Forscher stellten fest, dass die Produktivität der Arbeiter stieg, wenn sie wussten, dass sie Teil einer Studie waren, unabhängig von den spezifischen Änderungen der Arbeitsbedingungen. Der Hawthorne-Effekt zeigt, wie wichtig es ist, die Auswirkungen der Beobachtung auf das Verhalten der Studienteilnehmer zu berücksichtigen.