2 Fragen zu Gratifikation

Eine Gratifikation zum Jahresende für besondere Leistungen muss nicht zwingend für alle Mitarbeiter in der gleichen Höhe gewährt werden. Unternehmen haben die Flexibilität, die Höhe der Gratifikation basierend auf verschiedenen Faktoren zu bestimmen, wie z.B. der individuellen Leistung, der Position, der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder anderen Kriterien. Es ist jedoch wichtig, dass die Kriterien transparent und nachvollziehbar sind, um Diskriminierung oder Ungerechtigkeiten zu vermeiden. In vielen Fällen empfiehlt es sich, eine klare Richtlinie zu erstellen, die die Vergabe von Gratifikationen regelt.

Gratifikation ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, zum Beispiel als Bonus oder Weihnachtsgeld.