1 Frage zu Fortbeschaeftigung

Wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf einer befristeten Beschäftigung weiterarbeitet, ohne dass der Arbeitgeber dem widerspricht, kann dies rechtliche Konsequenzen haben. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) in Deutschland gilt Folgendes: 1. **Unbefristetes Arbeitsverhältnis**: Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Befristung weiterarbeitet und der Arbeitgeber dies duldet, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 15 Abs. 5 TzBfG). 2. **Schriftform**: Eine Befristung muss immer schriftlich vereinbart werden. Fehlt diese Schriftform, gilt der Arbeitsvertrag ebenfalls als unbefristet (§ 14 Abs. 4 TzBfG). 3. **Widerspruch des Arbeitgebers**: Der Arbeitgeber kann der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses widersprechen. Dies muss jedoch rechtzeitig geschehen, um die Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zu verhindern. Weitere Informationen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz findest du auf der offiziellen Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS - Teilzeit- und Befristungsgesetz](https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/teilzeit-und-befristungsgesetz.html).