3 Fragen zu Entwicklungsziel

Ein Entwicklungsziel für deine erste Ausarbeitung und deinen ersten Praxisbesuch sollte realistisch, konkret und auf deine persönliche Weiterentwicklung bezogen sein. Es geht darum, einen Bereich zu benennen, in dem du dich verbessern möchtest. Hier einige Beispiele, wie ein solches Ziel formuliert werden kann: 1. **Reflexionsfähigkeit stärken:** „Ich möchte meine Fähigkeit verbessern, mein eigenes pädagogisches Handeln zu reflektieren und daraus gezielt Entwicklungsschritte abzuleiten.“ 2. **Kommunikation mit Kindern fördern:** „Ich setze mir das Ziel, meine Kommunikation mit den Kindern bewusster und situationsangemessener zu gestalten, um ihre Bedürfnisse besser wahrzunehmen und darauf einzugehen.“ 3. **Planung und Durchführung von Angeboten:** „Ich möchte lernen, pädagogische Angebote strukturierter zu planen und flexibel auf die Dynamik in der Gruppe zu reagieren.“ 4. **Beobachtungskompetenz erweitern:** „Ich möchte meine Beobachtungskompetenz ausbauen, um die Entwicklung der Kinder gezielter wahrzunehmen und zu dokumentieren.“ 5. **Zusammenarbeit im Team verbessern:** „Ich setze mir das Ziel, aktiver an der Teamarbeit teilzunehmen und konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.“ Wähle ein Ziel, das zu deinem aktuellen Stand passt und das du im Rahmen deiner Ausarbeitung und deines Praxisbesuchs auch tatsächlich verfolgen und nachweisen kannst. Formuliere es möglichst konkret und überlege, wie du den Erfolg deines Entwicklungsziels überprüfen kannst.

Ein Entwicklungsziel für einen Lehrling könnte, die fachlichen Fähigkeiten in einem bestimmten zu verbessern, beispielsweise durch die Teilnahme an speziellen Schulungen oder Workshops. Ein konkretes Ziel könnte lauten:Innerhalb der nächsten sechs Monate möchte ich meine Kenntnisse in der Anwendung von [spezifische Software oder Technik] durch mindestens zwei Schulungen und praktische Übungen im Betrieb vertiefen." Dies fördert nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch das Selbstbewusstsein und die Eigenverantwortung des Lehrlings.

Ein persönliches Entwicklungsziel für einen Lehrling könnte sein, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um effektiver mit Kollegen und Vorgesetzten zu interagieren. Dies kann durch regelmäßige Teilnahme an Workshops, das Üben von Präsentationen oder das Einholen von Feedback zu Gesprächen erreicht werden. Ein weiteres Ziel könnte sein, spezifische Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich zu vertiefen, um die eigene Kompetenz und das Selbstvertrauen im Beruf zu steigern.