3 Fragen zu Einstellungsstaerke

Einstellungsstärke bezieht sich auf die Intensität und Beständigkeit, mit der eine Person eine bestimmte Einstellung oder Meinung vertritt. Eine starke Einstellung ist in der Regel gut durchdacht, emotional bedeutsam und widerstandsfähig gegenüber Veränderungen. Konsequenzen von hoher Einstellungsstärke können sein: 1. **Verhaltensvorhersage**: Personen mit starken Einstellungen zeigen eher konsistentes Verhalten in Übereinstimmung mit ihren Überzeugungen. 2. **Widerstand gegen Beeinflussung**: Starke Einstellungen sind weniger anfällig für externe Beeinflussungsversuche, wie Werbung oder soziale Druck. 3. **Informationsverarbeitung**: Menschen mit starken Einstellungen neigen dazu, Informationen selektiv zu verarbeiten, indem sie Informationen bevorzugen, die ihre bestehenden Überzeugungen bestätigen. 4. **Engagement und Aktivismus**: Hohe Einstellungsstärke kann zu höherem Engagement und Aktivismus führen, da die Person motiviert ist, ihre Überzeugungen in die Tat umzusetzen. Diese Konsequenzen zeigen, wie stark verankerte Einstellungen das Verhalten und die Wahrnehmung einer Person beeinflussen können.

Die Studie von John L. Holland über Einstellungsstärke und Verhalten untersuchte, wie stark die Einstellungen einer Person ihr Verhalten beeinflussen. Holland entwickelte ein Modell, das die Beziehung zwischen beruflichen Interessen und beruflichem Verhalten beschreibt. Er identifizierte sechs Persönlichkeitstypen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) korrespondierende Arbeitsumgebungen. In der Studie wurden Teilnehmer gebeten, ihre beruflichen Interessen und Einstellungen zu bewerten. Anschließend wurde ihr tatsächliches berufliches Verhalten über einen bestimmten Zeitraum beobachtet und analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass Personen, deren berufliche Interessen stark mit ihrer Arbeitsumgebung übereinstimmten, tendenziell zufriedener und erfolgreicher in ihrem Beruf waren. Weitere Informationen zu Holland's Theorie und Studien findest du auf der Webseite der American Psychological Association (APA): [APA - John L. Holland's Theory](https://www.apa.org).

Interne Konsistenz bezieht sich auf das Ausmaß, in dem die verschiedenen Elemente oder Aspekte einer Einstellung miteinander übereinstimmen und ein kohärentes Ganzes bilden. Wenn eine Einstellung intern konsistent ist, bedeutet das, dass die Überzeugungen, Gefühle und Verhaltensabsichten, die mit dieser Einstellung verbunden sind, in die gleiche Richtung weisen und sich gegenseitig unterstützen. Dies kann darauf hinweisen, dass die Einstellung stark und stabil ist, da widersprüchliche Elemente fehlen, die zu Unsicherheit oder Veränderung führen könnten.