2 Fragen zu Belonging

"Belonging, Being & Becoming" ist der Titel des australischen Early Years Learning Framework (EYLF), das die Grundlage für die frühkindliche Bildung und Betreuung in Australien bildet. Die Broschüre beschreibt die drei zentralen Konzepte: 1. **Belonging (Zugehörigkeit)**: Dies betont die Bedeutung von Beziehungen und Verbindungen, die Kinder mit ihrer Familie, Gemeinschaft und Kultur haben. Es unterstreicht, dass Kinder sich sicher und akzeptiert fühlen müssen, um zu lernen und zu wachsen. 2. **Being (Sein)**: Dies bezieht sich auf das Hier und Jetzt des Lebens eines Kindes. Es geht darum, dass Kinder die Gegenwart genießen und ihre Kindheit erleben, anstatt sich nur auf die Zukunft vorzubereiten. 3. **Becoming (Werden)**: Dies konzentriert sich auf die Entwicklung und das Lernen von Kindern, während sie wachsen und sich verändern. Es umfasst die Fähigkeiten, das Wissen und die Identität, die Kinder im Laufe der Zeit entwickeln. Das Framework zielt darauf ab, eine qualitativ hochwertige frühkindliche Bildung zu fördern, die auf den individuellen Bedürfnissen und Interessen der Kinder basiert. Es betont die Bedeutung von Spiel, Beziehungen und einer unterstützenden Lernumgebung.

Die Konzepte von "Agency" (Handlungsfähigkeit), "Belonging" (Zugehörigkeit), "Identity" (Identität) und "Autonomy" (Autonomie) sind zentrale Elemente in den Person-Umwelt-Prozessen und deren Ergebnissen. 1. **Agency (Handlungsfähigkeit)**: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, Entscheidungen zu treffen und aktiv Einfluss auf ihre Umwelt auszuüben. Menschen mit hoher Handlungsfähigkeit fühlen sich in der Lage, ihre Ziele zu verfolgen und Herausforderungen zu bewältigen. Dies fördert das Selbstbewusstsein und die Motivation. 2. **Belonging (Zugehörigkeit)**: Zugehörigkeit beschreibt das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft oder Gruppe zu sein. Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl kann das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit fördern. Es ist wichtig für die soziale Unterstützung und kann die Resilienz gegenüber Stress und Herausforderungen erhöhen. 3. **Identity (Identität)**: Identität umfasst das Selbstverständnis einer Person und die verschiedenen Rollen, die sie in ihrem Leben einnimmt. Eine klare Identität kann das Selbstwertgefühl stärken und die Fähigkeit fördern, in verschiedenen sozialen Kontexten zu agieren. Identitätsentwicklung ist ein dynamischer Prozess, der durch persönliche Erfahrungen und soziale Interaktionen beeinflusst wird. 4. **Autonomy (Autonomie)**: Autonomie bezieht sich auf die Fähigkeit, unabhängig zu handeln und Entscheidungen zu treffen, die das eigene Leben betreffen. Autonome Personen fühlen sich in der Regel selbstbestimmt und sind in der Lage, ihre eigenen Werte und Überzeugungen zu verfolgen. Dies ist entscheidend für das persönliche Wachstum und die Zufriedenheit. Diese Konzepte sind miteinander verknüpft und beeinflussen sich gegenseitig. Eine starke Handlungsfähigkeit kann beispielsweise das Zugehörigkeitsgefühl stärken, während ein starkes Zugehörigkeitsgefühl die Identitätsentwicklung unterstützen kann. In einem unterstützenden Umfeld können Individuen ihre Autonomie besser ausleben und ihre Identität weiterentwickeln.