2 Fragen zu Auslagern

Ja, ein Arbeitgeber darf bestimmte Arbeiten outsourcen und Arbeitnehmer kündigen, jedoch müssen dabei rechtliche Vorgaben beachtet werden. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt, sie darf nicht willkürlich erfolgen. Zudem sind die Regelungen im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag zu beachten. Bei einer Outsourcing-Maßnahme kann es auch erforderlich sein, dass der Arbeitgeber eine Sozialauswahl trifft, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. In einigen Fällen kann auch eine Betriebsratsanhörung notwendig sein. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen.

Bei der Überalterung von Aluminium während der Lagerung können verschiedene physikalische und chemische Veränderungen auftreten. Diese Veränderungen können die Eigenschaften des Materials beeinflussen. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte: 1. **Korrosion**: Aluminium kann oxidieren, wenn es über längere Zeiträume der Luftfeuchtigkeit oder anderen korrosiven Umgebungen ausgesetzt ist. Dies kann zu einer Schwächung der Materialstruktur führen. 2. **Veränderung der mechanischen Eigenschaften**: Mit der Zeit kann es zu einer Abnahme der Festigkeit und Zähigkeit kommen, insbesondere wenn das Aluminium nicht ordnungsgemäß gelagert wird. Dies kann durch die Bildung von Mikrorissen oder durch die Veränderung der Mikrostruktur geschehen. 3. **Verlust von Oberflächenbehandlungen**: Wenn Aluminium beschichtet oder anodisiert ist, können diese Oberflächenbehandlungen im Laufe der Zeit abgebaut werden, was die Korrosionsbeständigkeit und das ästhetische Erscheinungsbild beeinträchtigen kann. 4. **Temperatur- und Feuchtigkeitseinflüsse**: Hohe Temperaturen oder hohe Luftfeuchtigkeit während der Lagerung können die Alterungsprozesse beschleunigen und die oben genannten Effekte verstärken. Um die Überalterung von Aluminium zu minimieren, ist es wichtig, es unter geeigneten Bedingungen zu lagern, z. B. in trockenen, kühlen und gut belüfteten Räumen.