1 Frage zu Arbeitsbereitschaft

Ja, die Arbeitsbereitschaft kann Auswirkungen auf den Personalschlüssel haben. Eine hohe Arbeitsbereitschaft Mitarbeiter kann dazu führen, dass weniger Personal benötigt wird, um die gleichen Aufgaben zu bewältigen, da engagierte Mitarbeiter oft produktiver sind. Umgekehrt kann eine niedrige Arbeitsbereitschaft zu einem höheren Bedarf an Personal führen, um die Leistung aufrechtzuerhalten und die Arbeitslast zu bewältigen. Daher ist es wichtig, die Arbeitsbereitschaft im Rahmen der Personalplanung zu berücksichtigen.