2 Fragen zu Ablaufschema

Ein Ablaufschema, auch Flussdiagramm genannt, wird erstellt, um Prozesse visuell darzustellen. Hier sind die Schritte zur Erstellung eines Ablaufschemas: 1. **Ziel definieren**: Bestimme, welchen Prozess du darstellen möchtest. 2. **Schritte identifizieren**: Liste alle Schritte des Prozesses auf, die im Diagramm enthalten sein sollen. 3. **Symbole auswählen**: Verwende standardisierte Symbole, wie z.B.: - Oval für Start und Ende - Rechteck für Prozesse oder Aktionen - Raute für Entscheidungen - Pfeile für den Fluss der Schritte 4. **Diagramm skizzieren**: Beginne mit dem Startsymbol und füge die Schritte in der richtigen Reihenfolge hinzu. Verwende Pfeile, um die Verbindungen zwischen den Schritten darzustellen. 5. **Entscheidungspunkte einfügen**: Wenn es Entscheidungen im Prozess gibt, füge Rauten ein und beschrifte die möglichen Ausgänge. 6. **Überprüfen und anpassen**: Gehe das Diagramm durch, um sicherzustellen, dass es den Prozess korrekt darstellt. Füge bei Bedarf weitere Details hinzu oder passe die Struktur an. 7. **Digitalisieren**: Nutze Software wie Microsoft Visio, Lucidchart oder ähnliche Tools, um das Ablaufschema professionell zu gestalten. 8. **Präsentieren und Feedback einholen**: Teile das Diagramm mit anderen, um Feedback zu erhalten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch diese Schritte kannst du ein klares und verständliches Ablaufschema erstellen.

Ein Ablaufschema zum Schutz vor Missbrauch und Mobbing an Hochschulen umfasst in der Regel folgende Schritte: 1. **Prävention und Sensibilisierung** - Informationsveranstaltungen und Schulungen für Studierende und Mitarbeitende - Verhaltenskodex und Leitlinien veröffentlichen - Anlaufstellen und Beratungsangebote bekannt machen 2. **Meldung eines Vorfalls** - Betroffene oder Zeug:innen können sich an eine Vertrauensperson, Gleichstellungsbeauftragte, Beratungsstellen oder eine zentrale Meldestelle wenden - Möglichkeit zur anonymen Meldung (je nach Hochschule) 3. **Erste Beratung und Unterstützung** - Vertrauliche Erstberatung durch die Anlaufstelle - Information über Rechte, Schutzmaßnahmen und weitere Schritte - Psychosoziale Unterstützung anbieten 4. **Prüfung und Bewertung** - Prüfung des gemeldeten Vorfalls durch die zuständige Stelle (z.B. Beschwerdestelle, Ombudsperson) - Einschätzung, ob ein Verstoß gegen Richtlinien oder Gesetze vorliegt 5. **Einleitung von Maßnahmen** - Gesprächsangebote, Mediation oder Konfliktlösung - Ergreifen von Schutzmaßnahmen für Betroffene (z.B. Kontaktverbot, räumliche Trennung) - Disziplinarische Maßnahmen gegen Täter:innen (z.B. Verwarnung, Ausschluss vom Studium/Arbeitsplatz) 6. **Dokumentation und Nachverfolgung** - Schriftliche Dokumentation des Vorfalls und der ergriffenen Maßnahmen - Nachbetreuung der Betroffenen - Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen 7. **Präventive Nachbereitung** - Auswertung der Fälle zur Verbesserung der Präventionsarbeit - Anpassung von Richtlinien und Schulungsangeboten Jede Hochschule kann eigene, spezifische Abläufe und Anlaufstellen haben. Es empfiehlt sich, die jeweiligen Informationsseiten der Hochschule zu konsultieren. Ein Beispiel für ein solches Schema findest du z.B. bei der [Humboldt-Universität zu Berlin](https://www.hu-berlin.de/de/ueberblick/missbrauch-mobbing) oder der [Technischen Universität München](https://www.tum.de/die-tum/aktuelles/meldungen/mobbing-und-diskriminierung).