Welche Erhebungsmethode für Mobbing-Forschung?

Antwort

Für die Untersuchung von Mobbing am Arbeitsplatz oder in Schulen wird häufig eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Erhebungsmethoden empfohlen. 1. **Quantitative Methoden:** - **Fragebögen:** Diese ermöglichen es, eine große Anzahl von Personen zu befragen und statistisch signifikante Daten zu sammeln. Standardisierte Fragebögen wie der "Negative Acts Questionnaire" (NAQ) sind weit verbreitet. - **Vorteil:** Sie bieten eine breite Datenbasis und ermöglichen Vergleiche zwischen verschiedenen Gruppen und Zeitpunkten. 2. **Qualitative Methoden:** - **Interviews:** Tiefeninterviews oder halbstrukturierte Interviews können tiefere Einblicke in die individuellen Erfahrungen und die subjektive Wahrnehmung von Mobbing geben. - **Vorteil:** Sie ermöglichen es, komplexe und nuancierte Informationen zu sammeln, die in standardisierten Fragebögen möglicherweise nicht erfasst werden. 3. **Gemischte Methoden:** - **Kombination von Fragebögen und Interviews:** Diese Methode nutzt die Vorteile beider Ansätze und ermöglicht eine umfassendere Analyse des Phänomens. - **Vorteil:** Die quantitative Komponente liefert eine breite Datenbasis, während die qualitative Komponente tiefere Einblicke und Kontext bietet. Die Wahl der Methode hängt von der spezifischen Forschungsfrage, den verfügbaren Ressourcen und dem gewünschten Detailgrad der Ergebnisse ab.

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