- **Transparente Entgeltstrukturen**: Klare Kriterien für Gehälter und Boni kommunizieren. - **Regelmäßige Gehaltsanalysen**: Überprüfung der Entgeltstrukturen auf Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit. - **Leistungsbasierte Vergütung**: Anreize schaffen, die auf objektiven Leistungskennzahlen basieren. - **Schulungen und Sensibilisierung**: Mitarbeitende und Führungskräfte in Bezug auf Bias und Fairness schulen. - **Feedback-Mechanismen**: Anonyme Umfragen zur Zufriedenheit mit der Entgeltstruktur einführen. - **Vielfalt in der Personalpolitik**: Diversität in Rekrutierung und Beförderung fördern. - **Externe Audits**: Unabhängige Überprüfungen der Entgeltpraktiken durchführen lassen.