Welche deutschen Bücher beschäftigen sich mit Leistungsunterschieden von Mitarbeitern je nach Alter?

Es gibt mehrere deutsche Bücher, die sich mit Leistungsunterschieden von Mitarbeitern in Abhängigkeit vom Alter beschäftigen. Einige empfehlenswerte Titel sind:

1. **"Alter und Leistung: Die Bedeutung des Alters für die Arbeitsleistung"** von verschiedenen Autoren – Dieses Buch untersucht, wie das Alter die Leistungsfähigkeit und Produktivität von Mitarbeitern beeinflusst.

2. **"Generationen im Unternehmen: Herausforderungen und Chancen"** von Jürgen W. W. Wiegand – Hier wird die Zusammenarbeit verschiedener Generationen im Arbeitsumfeld analysiert und wie Altersunterschiede die Leistung beeinflussen können.

3. **"Alter(n) als Chance: Wie Unternehmen von älteren Mitarbeitern profitieren"** von Klaus D. B. Schmitt – Dieses Buch beleuchtet die Stärken älterer Mitarbeiter und deren Einfluss auf die Teamleistung.

4. **"Die Altersfalle: Wie Unternehmen mit dem demografischen Wandel umgehen"** von Thomas S. Becker – Es wird diskutiert, wie Unternehmen auf die Herausforderungen des demografischen Wandels reagieren und welche Leistungsunterschiede dabei eine Rolle spielen.

Diese Bücher bieten verschiedene Perspektiven auf das Thema und können wertvolle Einblicke in die Leistungsunterschiede von Mitarbeitern je nach Alter geben.