Erfolgreiche und gescheiterte Betriebsratsgründungen können verschiedene Ursachen und Rahmenbedingungen haben. Hier sind einige Fallbeispiele: **Erfolgreiche Betriebsratsgründungen:** 1. **Automobilindustrie**: In einem großen Automobilwerk wurde ein Betriebsrat gegründet, nachdem die Mitarbeiter Unzufriedenheit über Arbeitsbedingungen und Überstunden geäußert hatten. Durch die Gründung konnten die Mitarbeiter ihre Interessen besser vertreten und es wurden Verbesserungen in der Arbeitszeitregelung und den Sicherheitsstandards erreicht. 2. **IT-Unternehmen**: In einem mittelständischen IT-Unternehmen wurde ein Betriebsrat gegründet, um die Mitbestimmung bei der Einführung neuer Technologien zu gewährleisten. Der Betriebsrat konnte erfolgreich Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter durchsetzen, was zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führte. **Gescheiterte Betriebsratsgründungen:** 1. **Einzelhandel**: In einem großen Einzelhandelsunternehmen scheiterte der Versuch, einen Betriebsrat zu gründen, da die Geschäftsführung aktiv gegen die Gründung vorging. Es wurden Druckmittel eingesetzt, um die Mitarbeiter von der Gründung abzuhalten, was zu einer hohen Angst unter den Beschäftigten führte. 2. **Start-up**: In einem kleinen Start-up gab es Bestrebungen, einen Betriebsrat zu gründen, jedoch scheiterte dies an der mangelnden Unterstützung der Belegschaft. Viele Mitarbeiter waren der Meinung, dass ein Betriebsrat in einem kleinen Unternehmen nicht notwendig sei, was zu einer gespaltenen Meinung und letztlich zum Abbruch der Gründung führte. Diese Beispiele zeigen, dass die Gründung eines Betriebsrats stark von der Unternehmenskultur, der Unterstützung der Mitarbeiter und der Reaktion der Geschäftsführung abhängt.