Die Hauptaufgaben eines Validierungsvertreters in einem Unternehmen umfassen in der Regel folgende Punkte: 1. **prüfung von Prozessen**: Sicherstellen, dass alle Produktions- und Qualitätskontrollprozesse den festgelegten Standards und Vorschriften entsprechen. 2. **Dokumentation**: Erstellen und Pflegen von Validierungsdokumenten, einschließlich Protokollen, Berichten und SOPs (Standard Operating Procedures). 3. **Durchführung von Tests**: Planung und Durchführung von Validierungstests, um die Funktionalität und Sicherheit von Produkten oder Prozessen zu überprüfen. 4. **Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen**: Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Qualitätssicherung, Produktion und Forschung & Entwicklung, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Validierung berücksichtigt werden. 5. **Schulung**: Schulung von Mitarbeitern in Bezug auf Validierungsprozesse und -anforderungen. 6. **Regulatorische Compliance**: Sicherstellen, dass alle Validierungsaktivitäten den geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen. 7. **Fehleranalyse**: Identifikation und Analyse von Abweichungen oder Problemen während des Validierungsprozesses und Entwicklung von Lösungen. 8. **Berichterstattung**: Regelmäßige Berichterstattung über den Status der Validierungsaktivitäten an das Management und andere relevante Stakeholder. Diese Aufgaben können je nach Branche und Unternehmensgröße variieren, sind jedoch allgemein in der Rolle eines Validierungsvertreters zu finden.