Die Sandwichposition wird oft als herausfordernd und belastend erlebt, da Personen in dieser Rolle sowohl für die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Vorgesetzten als auch für die ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Dies kann zu einem Gefühl der Überforderung führen, da man versucht, die Anforderungen beider Seiten zu erfüllen. Typische Erfahrungen in der Sandwichposition sind: 1. **Stress und Druck**: Die ständige Anforderung, sowohl nach oben als auch nach unten zu kommunizieren und zu vermitteln, kann zu hohem Stress führen. 2. **Konflikte**: Es kann zu Spannungen kommen, wenn die Erwartungen der Vorgesetzten nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen. 3. **Isolation**: Sandwich-Positionen können oft einsam sein, da man sich in der Mitte zwischen zwei Gruppen befindet und möglicherweise das Gefühl hat, dass niemand die eigene Situation vollständig versteht. 4. **Entwicklung von Führungsfähigkeiten**: Trotz der Herausforderungen kann diese Position auch die Möglichkeit bieten, Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu stärken, da man lernt, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu managen. 5. **Belohnung durch Erfolge**: Wenn es gelingt, die Bedürfnisse beider Seiten zu balancieren, kann dies zu einem Gefühl der Erfüllung und des Erfolgs führen. Insgesamt ist die Erfahrung in einer Sandwichposition komplex und variiert je nach individueller Situation und Unternehmensumfeld.