Um ein kennzahlenbasiertes Organisations- und Personalcontrolling aufzubauen, sind sowohl berufliche Qualifikationen als auch persönliche Fähigkeiten erforderlich. Hier sind einige der wichtigsten: ### Berufliche Qualifikationen: 1. **Akademische Ausbildung**: Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich ist oft erforderlich. 2. **Fachkenntnisse im Controlling**: Spezifische Kenntnisse im Bereich Controlling, insbesondere im Personalcontrolling, sind essenziell. Dies kann durch entsprechende Weiterbildungen oder Zertifikate ergänzt werden. 3. **Erfahrung im Personalwesen**: Praktische Erfahrung im HR-Bereich hilft, die relevanten Kennzahlen zu verstehen und anzuwenden. 4. **Kenntnisse in Statistik und Datenanalyse**: Fähigkeiten in der statistischen Analyse und im Umgang mit Daten sind notwendig, um aussagekräftige Kennzahlen zu entwickeln und zu interpretieren. 5. **IT-Kenntnisse**: Vertrautheit mit Controlling-Software, HR-Management-Systemen und Datenbankmanagement ist von Vorteil. ### Persönliche Fähigkeiten: 1. **Analytisches Denken**: Die Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und daraus sinnvolle Schlüsse zu ziehen. 2. **Detailorientierung**: Genauigkeit und Sorgfalt im Umgang mit Zahlen und Daten. 3. **Kommunikationsfähigkeit**: Die Fähigkeit, Ergebnisse und Analysen verständlich zu präsentieren und zu kommunizieren. 4. **Problemlösungsfähigkeit**: Kreativität und Initiative, um Lösungen für identifizierte Probleme zu entwickeln. 5. **Teamfähigkeit**: Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern, um relevante Daten zu sammeln und zu interpretieren. 6. **Organisationsfähigkeit**: Effizientes Management von Projekten und Aufgaben, um die Implementierung von Controlling-Systemen zu gewährleisten. Diese Kombination aus Qualifikationen und Fähigkeiten ermöglicht es, ein effektives und effizientes kennzahlenbasiertes Organisations- und Personalcontrolling aufzubauen.