Gute Formulierungen für Führungskräfte-Feedback sind konkret, beobachtbar und folgenorientiert – nicht „Sie sind schwierig“, sondern „In Meetings wurden Rüc...
Wie formuliere ich freundlich, dass jemand mangelnde Ziel- und Ergebnisorientierung hat?
Antwort vomDu könntest es so formulieren: "Mir ist aufgefallen, dass es manchmal Herausforderungen gibt, die gesetzten Ziele klar zu definieren und konsequent zu verfolgen. Vielleicht könnten wir gemeinsam daran arbeiten, die Ziel- und Ergebnisorientierung zu stärken, um unsere Projekte noch erfolgreicher abzuschließen."
Verwandte Fragen
Wie sieht positives Führungskräfte-Feedback aus?
Positives Führungskräfte-Feedback ist konkret, beobachtbar und wirksam: Es sagt nicht nur „gut gemacht“, sondern zeigt klar, welches Verhalten stark war und warum es für Tea...
