Um sicherzustellen, dass die Ziele der Abteilung für Prävention mit den übergeordneten Zielen des Trägers im Einklang stehen, können folgende Schritte unternommen werden: 1.... [mehr]
Wie kann ich reagieren, wenn ein Kollege schlecht über eine andere Abteilung spricht und dies der Geschäftsleitung glaubhaft macht?
AntwortUm gegenhalten zu können, wenn ein Kollege schlecht über eine andere Abteilung spricht und dies der Geschäftsleitung glaubhaft rüber bringt, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Fakten sammeln**: Sammle konkrete Beweise und Fakten, die die Arbeit der betroffenen Abteilung unterstützen. Dokumentiere positive Ergebnisse, Projekte und Feedback. 2. **Direkte Kommunikation**: Sprich direkt mit der betroffenen Abteilung, um deren Sichtweise zu verstehen und eventuell Missverständnisse zu klären. 3. **Neutral bleiben**: Vermeide es, selbst negativ über den Kollegen zu sprechen. Konzentriere dich auf sachliche und konstruktive Argumente. 4. **Gespräch mit der Geschäftsleitung**: Vereinbare ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, um deine Sichtweise darzulegen. Präsentiere dabei die gesammelten Fakten und betone die positiven Aspekte der betroffenen Abteilung. 5. **Zeugen einbeziehen**: Wenn möglich, bringe andere Kollegen oder Abteilungsmitglieder ins Gespräch ein, die deine Sichtweise unterstützen können. 6. **Lösungsorientiert sein**: Schlage konkrete Lösungen oder Verbesserungen vor, anstatt nur die negativen Aussagen des Kollegen zu widerlegen. Durch diese Schritte kannst du eine fundierte und konstruktive Gegenposition einnehmen.
