Gute Formulierungen für Führungskräfte-Feedback sind konkret, beobachtbar und folgenorientiert – nicht „Sie sind schwierig“, sondern „In Meetings wurden Rüc...
Feedbackgespräch anfragen?
Antwort vomEin Feedbackgespräch anzufragen, kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Hier sind einige Tipps, wie du dies tun kannst: 1. **Direkte Ansprache**: Sprich die Person direkt an, mit der du das Gespräch führen möchtest. Du könntest sagen: "Ich würde gerne ein Feedbackgespräch mit dir führen um über meine Leistungen und Entwicklung zu sprechen." 2. **E-Mail oder Nachricht**: Wenn du das Gespräch schriftlich anfragen möchtest, formuliere eine kurze und präzise Nachricht. Beispiel: "Hallo [Name], ich würde gerne ein Feedbackgespräch anfragen, um deine Einschätzung zu meiner Arbeit zu erhalten. Hättest du in den nächsten Tagen Zeit dafür" 3. **Terminvereinbarung**: Schlage einen konkreten Termin vor oder frage nach der Verfügbarkeit der Person. Das zeigt, dass du das Gespräch ernst nimmst und bereit bist, Zeit dafür einzuplanen. 4. **Ziel des Gesprächs**: Erkläre kurz, warum du das Feedbackgespräch möchtest. Zum Beispiel: "Ich möchte gerne wissen, wie ich meine Arbeit verbessern kann und welche Stärken du bei mir siehst." 5. **Offenheit und Dankbarkeit**: Zeige dich offen für konstruktives Feedback und bedanke dich im Voraus für die Zeit und Mühe der anderen Person. Mit diesen Ansätzen kannst du effektiv ein Feedbackgespräch anfragen.
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