Um deinem Vorgesetzten zu erklären, dass du nicht in der Lage bist, eine Auszubildende zu betreuen, könntest du folgende Punkte ansprechen: 1. **Arbeitsbelastung**: Erkläre, dass deine aktuelle Arbeitsbelastung es dir nicht erlaubt, die notwendige Zeit und Aufmerksamkeit für die Betreuung einer Auszubildenden aufzubringen. 2. **Erfahrung und Kompetenz**: Falls zutreffend, erwähne, dass du dich möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert oder erfahren fühlst, um eine Auszubildende effektiv zu betreuen. 3. **Qualität der Ausbildung**: Betone, dass du der Meinung bist, dass die Auszubildende eine qualitativ hochwertige Betreuung verdient, die du unter den aktuellen Umständen nicht gewährleisten kannst. 4. **Alternative Lösungen**: Schlage mögliche Alternativen vor, wie z.B. die Betreuung durch einen anderen Kollegen oder zusätzliche Unterstützung für dich, um die Betreuung zu ermöglichen. Ein Beispiel für eine solche Erklärung könnte sein: "Ich möchte ansprechen, dass ich derzeit nicht in der Lage bin, eine Auszubildende zu betreuen. Meine aktuelle Arbeitsbelastung ist sehr hoch, und ich befürchte, dass ich nicht die notwendige Zeit und Aufmerksamkeit aufbringen kann, die für eine qualitativ hochwertige Ausbildung erforderlich ist. Ich denke, es wäre im besten Interesse der Auszubildenden, wenn jemand mit mehr Kapazität oder Erfahrung diese Aufgabe übernehmen könnte. Vielleicht könnten wir gemeinsam nach einer geeigneten Lösung suchen." Diese Herangehensweise zeigt, dass du die Situation ernst nimmst und gleichzeitig konstruktiv nach Lösungen suchst.