Wie schreibe ich eine E-Mail mit der Bitte um ein persönliches Gespräch mit meiner Chefin?

Question

Wie schreibe ich eine E-Mail mit der Bitte um ein persönliches Gespräch mit meiner Chefin?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie verlief das Gespräch mit der Führungskraft?

Feedbackgespräch anfragen?

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel, wie du eine E-Mail an deine Chefin schreiben könntest, um um ein persönliches Gespräch zu bitten: --- Betreff: Bitte um persönliches Gespräch Sehr geehrte Frau [Nachname], ich hoffe, es geht Ihnen gut. Ich möchte Sie bitten, mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch zu geben. Es gibt einige wichtige Themen, die ich gerne mit Ihnen besprechen würde. Ein persönliches Gespräch würde es uns ermöglichen, diese Angelegenheiten effizient und direkt zu klären. Könnten Sie mir bitte einen Termin vorschlagen, der Ihnen passt? Ich bin flexibel und richte mich gerne nach Ihrem Zeitplan. Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Vorname] [Dein Nachname] --- Achte darauf, die E-Mail an deine spezifische Situation anzupassen.

Accepted Answer

Um diese Frage zu beantworten, solltest du auf folgende Aspekte eingehen: 1. **Atmosphäre:** War das Gespräch offen, respektvoll und konstruktiv? 2. **Inhalte:** Welche Themen wurden besp... [mehr]

Accepted Answer

Um diese Frage zu beantworten, solltest du auf folgende Aspekte eingehen: 1. **Atmosphäre:** War das Gespräch offen, respektvoll und konstruktiv? 2. **Inhalte:** Welche Themen wurden besprochen? Gab es klare Schwerpunkte oder Anliegen? 3. **Kommunikation:** Wurden deine Anliegen gehört? Hat die Führungskraft aktiv zugehört und verständlich kommuniziert? 4. **Ergebnisse:** Wurden konkrete Vereinbarungen oder nächste Schritte festgelegt? 5. **Dein Eindruck:** Wie hast du dich während und nach dem Gespräch gefühlt? Gab es positive oder negative Überraschungen? Ein Beispiel für eine Antwort könnte lauten: „Das Gespräch mit der Führungskraft verlief in einer angenehmen und offenen Atmosphäre. Meine Anliegen wurden ernst genommen und wir konnten gemeinsam Lösungen erarbeiten. Besonders positiv fand ich, dass konkrete nächste Schritte vereinbart wurden. Insgesamt habe ich mich wertgeschätzt gefühlt und gehe mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch.“ Passe die Antwort an deine persönliche Erfahrung an.

Accepted Answer

Ein Feedbackgespräch anzufragen, kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Hier sind einige Tipps, wie du dies tun kannst: 1. **Direkte Ansprache**: Sprich die Person direkt an, mit der du das Gesp... [mehr]

Accepted Answer

Ein Feedbackgespräch anzufragen, kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Hier sind einige Tipps, wie du dies tun kannst: 1. **Direkte Ansprache**: Sprich die Person direkt an, mit der du das Gespräch führen möchtest. Du könntest sagen: "Ich würde gerne ein Feedbackgespräch mit dir führen um über meine Leistungen und Entwicklung zu sprechen." 2. **E-Mail oder Nachricht**: Wenn du das Gespräch schriftlich anfragen möchtest, formuliere eine kurze und präzise Nachricht. Beispiel: "Hallo [Name], ich würde gerne ein Feedbackgespräch anfragen, um deine Einschätzung zu meiner Arbeit zu erhalten. Hättest du in den nächsten Tagen Zeit dafür?" 3. **Terminvereinbarung**: Schlage einen konkreten Termin vor oder frage nach der Verfügbarkeit der Person. Das zeigt, dass du das Gespräch ernst nimmst und bereit bist, Zeit dafür einzuplanen. 4. **Ziel des Gesprächs**: Erkläre kurz, warum du das Feedbackgespräch möchtest. Zum Beispiel: "Ich möchte gerne wissen, wie ich meine Arbeit verbessern kann und welche Stärken du bei mir siehst." 5. **Offenheit und Dankbarkeit**: Zeige dich offen für konstruktives Feedback und bedanke dich im Voraus für die Zeit und Mühe der anderen Person. Mit diesen Ansätzen kannst du effektiv ein Feedbackgespräch anfragen.