Um einen Azubisprecher willkommen zu heißen, könnte man folgende Schritte unternehmen: 1. **Offizielle Begrüßung**: Eine formelle Begrüßung durch die Geschäftsführung oder den Ausbildungsleiter, um die der Rolle zu unterstreichen2. **Vor im Team**: Den Azubischer in einem Team oder einer Abteilversammlung vorstellen, damit alle Kollegen Bescheid wissen. 3. **Kommunikationskanäle einrichten**: Sicherstellen, dass der Azubisprecher Zugang zu den relevanten Kommunikationskanälen hat, wie E-Mail-Verteiler, Intranet oder Aushänge. 4. **Rollen und Verantwortlichkeiten klären**: Eine klare Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Azubisprechers geben. 5. **Unterstützung anbieten**: Mentoren oder Ansprechpartner benennen, die dem Azubisprecher bei Fragen und Problemen zur Seite stehen. 6. **Willkommensgeschenk**: Ein kleines Willkommensgeschenk oder eine Karte kann eine nette Geste sein, um den neuen Azubisprecher zu begrüßen. Diese Maßnahmen helfen, den Azubisprecher in seiner neuen Rolle zu unterstützen und ihm das Gefühl zu geben, willkommen und geschätzt zu sein.