Wie erstelle ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für einen Mitarbeiter, der den Anforderungen nicht gerecht geworden ist?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sollte trotz negativer Aspekte wohlwollend formuliert sein, um dem Mitarbeiter keine Steine in den Weg zu legen. Hier sind einige Tipps, wie du ein solches Zeugnis verfassen kannst: 1. **Einleitung**: Beginne mit den grundlegenden Informationen über den Mitarbeiter, wie Name, Geburtsdatum, Dauer der Beschäftigung und die genaue Position. Beispiel: "Herr/Frau [Name], geboren am [Geburtsdatum], war vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] als [Position] in unserem Unternehmen tätig." 2. **Aufgabenbeschreibung**: Beschreibe die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters. Beispiel: "Zu seinen/ihren Aufgaben gehörten [Aufgabenbeschreibung]." 3. **Leistungsbeurteilung**: Hier kannst du die Leistung des Mitarbeiters beschreiben. Wenn die Leistung nicht zufriedenstellend war, solltest du dies vorsichtig und diplomatisch formulieren. Beispiel: "Herr/Frau [Name] zeigte bei der Erfüllung seiner/ihrer Aufgaben Engagement und Bemühen. Leider konnte er/sie die an ihn/sie gestellten Anforderungen nicht immer vollständig erfüllen." 4. **Verhaltensbeurteilung**: Beurteile das Verhalten des Mitarbeiters gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Beispiel: "Das Verhalten von Herrn/Frau [Name] gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei." 5. **Schlussformel**: Beende das Zeugnis mit einer Schlussformel, die den Austritt des Mitarbeiters bedauert und ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Beispiel: "Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn/Frau [Name] und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg." Ein vollständiges Beispiel könnte so aussehen: --- **Arbeitszeugnis** Herr/Frau [Name], geboren am [Geburtsdatum], war vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] als [Position] in unserem Unternehmen tätig. Zu seinen/ihren Aufgaben gehörten [Aufgabenbeschreibung]. Herr/Frau [Name] zeigte bei der Erfüllung seiner/ihrer Aufgaben Engagement und Bemühen. Leider konnte er/sie die an ihn/sie gestellten Anforderungen nicht immer vollständig erfüllen. Das Verhalten von Herrn/Frau [Name] gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn/Frau [Name] und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg. [Ort, Datum] [Unterschrift] [Name, Position] --- Es ist wichtig, dass das Zeugnis objektiv und fair bleibt, um rechtlichen Problemen vorzubeugen.