Was bedeutet 'Wie ist meine Arbeitsmarktfähigkeit' bei beruflicher Standortbestimmung?

Die Frage „Wie ist meine Arbeitsmarktfähigkeit?“ im Zusammenhang mit beruflicher Standortbestimmung bezieht sich darauf, wie gut du aktuell auf dem Arbeitsmarkt bestehen kannst. Es geht darum einzuschätzen, wie attraktiv und einsetzbar du für potenzielle Arbeitgeber bist und wie gut deine Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes passen.

Im Detail bedeutet das:

- **Fachliche Qualifikationen:** Hast du die gefragten Ausbildungen, Abschlüsse oder Zertifikate?
- **Berufserfahrung:** Verfügst du über relevante und aktuelle Berufserfahrung?
- **Kompetenzen:** Bringst du die geforderten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen (z. B. Teamfähigkeit, digitale Kompetenzen) mit?
- **Flexibilität:** Bist du bereit und in der Lage, dich auf neue Aufgaben, Branchen oder Arbeitsformen einzustellen?
- **Netzwerk:** Hast du Kontakte, die dir beim Zugang zu neuen Jobs helfen können?
- **Arbeitsmarktsituation:** Wie ist die Nachfrage nach deinem Beruf oder Profil aktuell und in Zukunft?

Die Standortbestimmung hilft dir also, deine Stärken und Schwächen im Hinblick auf den Arbeitsmarkt zu erkennen und gegebenenfalls gezielt an deiner Arbeitsmarktfähigkeit zu arbeiten, zum Beispiel durch Weiterbildung oder berufliche Neuorientierung.