Wie kann ich meine Arbeitsleistung einschätzen?

Um deine Arbeitsleistung einzuschätzen, kannst du folgende Schritte nutzen:

1. **Ziele und Erwartungen prüfen:** Vergleiche deine Ergebnisse mit den Zielen, die dir vorgegeben wurden, oder die du dir selbst gesetzt hast. Hast du sie erreicht, übertroffen oder verfehlt?

2. **Qualität der Arbeit bewerten:** Achte darauf, wie sorgfältig, fehlerfrei und zuverlässig du deine Aufgaben erledigst. Gibt es häufig Korrekturen oder Lob für deine Arbeit?

3. **Effizienz und Zeitmanagement:** Überlege, wie gut du mit deiner Zeit umgehst. Schaffst du deine Aufgaben im vorgesehenen Zeitraum oder gibt es Verzögerungen?

4. **Feedback einholen:** Frage Kolleg:innen, Vorgesetzte oder Kund:innen nach ihrer Einschätzung zu deiner Arbeit. Konstruktives Feedback hilft, die eigene Wahrnehmung zu überprüfen.

5. **Selbstreflexion:** Denke darüber nach, wie motiviert und engagiert du bist. Fühlst du dich produktiv und zufrieden mit deinen Ergebnissen?

6. **Vergleich mit anderen:** Ohne dich zu sehr zu messen, kann ein Vergleich mit Kolleg:innen helfen, die eigene Leistung realistisch einzuschätzen.

7. **Weiterentwicklung:** Überlege, ob und wie du dich in letzter Zeit weiterentwickelt hast. Lernst du dazu und verbesserst dich kontinuierlich?

Eine ehrliche und regelmäßige Selbstbewertung hilft dir, Stärken und Verbesserungsbereiche zu erkennen und gezielt an deiner Entwicklung zu arbeiten.