Im Bereich Human Resources (HR) gibt es typischerweise mehrere spezialisierte Abteilungen, die sich auf verschiedene Aspekte des Personalmanagements konzentrieren. Hier sind einige der häufigsten Abteilungen: 1. **Personalbeschaffung und -auswahl (Recruiting)**: Verantwortlich für die Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. 2. **Personalentwicklung (Training and Development)**: Zuständig für die Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. 3. **Vergütung und Leistungen (Compensation and Benefits)**: Kümmert sich um Gehaltsstrukturen, Boni, Sozialleistungen und andere Vergütungsprogramme. 4. **Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations)**: Behandelt Themen wie Arbeitsrecht, Konfliktlösung und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung. 5. **Personalverwaltung (HR Administration)**: Verantwortlich für administrative Aufgaben wie die Pflege von Personalakten, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung. 6. **Arbeits- und Gesundheitsschutz (Occupational Health and Safety)**: Sorgt für die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. 7. **HR-Strategie und -Planung (HR Strategy and Planning)**: Entwickelt langfristige HR-Strategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen. 8. **Diversity und Inklusion (Diversity and Inclusion)**: Fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung. Diese Abteilungen können je nach Größe und Struktur des Unternehmens variieren.