Was sind die 4 Gangphasen?

Die 4 Gangphasen beziehen sich häufig auf die Phasen eines Prozesses oder einer Entwicklung. In verschiedenen Kontexten können diese Phasen unterschiedliche Bedeutungen haben. Ein häufiges Beispiel sind die Phasen in der Gruppenentwicklung, die Bruce Tuckman beschrieben hat:

1. **Forming (Formierungsphase)**: In dieser Phase lernen sich die Gruppenmitglieder kennen und beginnen, Beziehungen aufzubauen. Es herrscht oft Unsicherheit über Rollen und Ziele.

2. **Storming (Sturmphase)**: Hier treten Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auf, während die Mitglieder versuchen, ihre Positionen zu finden. Diese Phase kann herausfordernd sein, da unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen.

3. **Norming (Normierungsphase)**: In dieser Phase entwickeln die Gruppenmitglieder gemeinsame Normen und Werte. Es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, und die Zusammenarbeit verbessert sich.

4. **Performing (Leistungsphase)**: Die Gruppe arbeitet effektiv zusammen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Mitglieder sind motiviert und können ihre Fähigkeiten optimal einsetzen.

Diese Phasen sind wichtig für das Verständnis der Dynamik in Gruppen und Teams. In anderen Kontexten können die 4 Gangphasen jedoch auch andere spezifische Bedeutungen haben.