Wie spreche ich als Führungskraft Alkoholmissbrauch an?

Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz anzusprechen, ist eine heikle Angelegenheit, die Sensibilität und Professionalität erfordert. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können:

1. **Vorbereitung**: Informiere dich über die Unternehmensrichtlinien zum Thema Alkoholmissbrauch. Sammle konkrete Beobachtungen und Beispiele, die deine Bedenken untermauern.

2. **Privates Gespräch**: Wähle einen neutralen, privaten Ort für das Gespräch, um Vertraulichkeit zu gewährleisten.

3. **Direkt und respektvoll ansprechen**: Beginne das Gespräch mit einer klaren, aber respektvollen Ansprache. Zum Beispiel: "Ich habe einige Verhaltensweisen bemerkt, die mich besorgt machen, und ich möchte darüber sprechen."

4. **Beobachtungen teilen**: Teile konkrete Beispiele für das Verhalten, das dir aufgefallen ist, ohne zu verurteilen. Zum Beispiel: "Ich habe bemerkt, dass du in letzter Zeit öfter zu spät kommst und dass dein Verhalten manchmal unberechenbar ist."

5. **Unterstützung anbieten**: Zeige Verständnis und biete Unterstützung an. Informiere über mögliche Hilfsangebote wie betriebliche Gesundheitsprogramme oder externe Beratungsstellen.

6. **Klare Erwartungen setzen**: Erkläre, welche Verhaltensänderungen erwartet werden und welche Konsequenzen bei Nichtbeachtung drohen.

7. **Nachverfolgung**: Vereinbare einen Folgetermin, um den Fortschritt zu besprechen und weitere Unterstützung anzubieten.

Es ist wichtig, das Gespräch mit Empathie und ohne Vorurteile zu führen, um eine konstruktive Lösung zu finden.