Eine Dienstanweisung zum Verbot von Suchtmitteln sollte klar und präzise formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Hier ist ein Beispiel, wie eine solche Dienstanweisung aussehen könnte: --- **Dienstanweisung zum Verbot von Suchtmitteln** **1. Zweck und Geltungsbereich** Diese Dienstanweisung dient dem Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter und der Aufrechterhaltung eines produktiven Arbeitsumfelds. Sie gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Arbeitsort. **2. Definition von Suchtmitteln** Suchtmittel im Sinne dieser Dienstanweisung umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: - Illegale Drogen (z.B. Cannabis, Kokain, Heroin) - Alkohol - Verschreibungspflichtige Medikamente, die ohne ärztliche Anweisung eingenommen werden - Andere Substanzen, die das Bewusstsein oder die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen können **3. Verbot** Es ist strengstens untersagt: - Suchtmittel während der Arbeitszeit oder auf dem Betriebsgelände zu konsumieren. - Unter dem Einfluss von Suchtmitteln zur Arbeit zu erscheinen. - Suchtmittel auf dem Betriebsgelände zu besitzen, zu verteilen oder zu verkaufen. **4. Maßnahmen bei Verstößen** Verstöße gegen diese Dienstanweisung werden nicht toleriert und können folgende Konsequenzen nach sich ziehen: - Ermahnung oder Abmahnung - Freistellung von der Arbeit - Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Strafrechtliche Schritte, falls zutreffend **5. Unterstützung und Beratung** Mitarbeiter, die Unterstützung im Umgang mit Suchtproblemen benötigen, können sich vertraulich an die Personalabteilung oder den Betriebsarzt wenden. Es werden geeignete Maßnahmen zur Unterstützung angeboten, wie z.B. Beratung oder Vermittlung an spezialisierte Einrichtungen. **6. Inkrafttreten** Diese Dienstanweisung tritt am [Datum] in Kraft und ist bis auf Weiteres gültig. **7. Schlussbestimmungen** Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Dienstanweisung zu beachten und umzusetzen. Vorgesetzte haben eine besondere Verantwortung, die Einhaltung dieser Anweisung zu überwachen und durchzusetzen. [Ort, Datum] [Unterschrift der Geschäftsführung] --- Diese Vorlage kann an die spezifischen Bedürfnisse und rechtlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens angepasst werden.