Die bestmögliche Formulierung in einem Arbeitszeugnis sollte sowohl die Leistungen als auch die persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters positiv hervorheben. Hier sind einige Tipps für eine gelungene Formulierung: 1. **Einleitung**: Beginne mit einer klaren Aussage über die Anstellung, z.B. „Frau/Herr [Name] war vom [Datum] bis zum [Datum] als [Position] in unserem Unternehmen tätig.“ 2. **Aufgabenbeschreibung**: Beschreibe die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, z.B. „Zu den Aufgaben von Frau/Herrn [Name] gehörten…“ 3. **Leistungsbeurteilung**: Verwende positive Formulierungen, um die Leistung zu bewerten, z.B. „Frau/Herr [Name] hat alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.“ 4. **Soziale Kompetenzen**: Betone die Teamfähigkeit und das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten, z.B. „Frau/Herr [Name] war bei Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen geschätzt und respektiert.“ 5. **Schlussformulierung**: Beende das Zeugnis mit einem positiven Ausblick, z.B. „Wir danken Frau/Herrn [Name] für die geleistete Arbeit und wünschen für die Zukunft alles Gute.“ Achte darauf, dass das Zeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß formuliert ist, um rechtlichen Problemen vorzubeugen.