Welche Zielsetzungen sind beim Erstellen von Arbeitszeugnissen zu beachten?

Beim Erstellen von Arbeitszeugnissen sind mehrere Zielsetzungen zu beachten:

1. **Rechtliche Vorgaben einhalten**: Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Es darf keine unzulässigen oder versteckten Hinweise enthalten, die dem Arbeitnehmer schaden könnten.

2. **Vollständigkeit**: Das Zeugnis sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie die Dauer der Beschäftigung, die genaue Bezeichnung der Position, die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens.

3. **Klarheit und Verständlichkeit**: Das Zeugnis sollte klar und verständlich formuliert sein, ohne missverständliche oder mehrdeutige Aussagen.

4. **Individuelle Bewertung**: Die Beurteilung sollte individuell und spezifisch auf den Arbeitnehmer zugeschnitten sein, um seine Leistungen und sein Verhalten angemessen zu würdigen.

5. **Positive Formulierung**: Auch bei kritischen Punkten sollte eine positive und konstruktive Formulierung gewählt werden, um dem Arbeitnehmer keine Steine in den Weg zu legen.

6. **Formale Anforderungen**: Das Zeugnis sollte auf offiziellem Briefpapier des Unternehmens ausgestellt und von einer berechtigten Person unterschrieben sein. Es sollte das Ausstellungsdatum enthalten und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler aufweisen.

Diese Zielsetzungen helfen dabei, ein faires, rechtlich einwandfreies und nützliches Arbeitszeugnis zu erstellen.