Was ist das Ziel eines Mitarbeitergesprächs?

Das Ziel eines Mitarbeitergesprächs ist es, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu fördern, um verschiedene Aspekte der Arbeitsleistung, beruflichen Entwicklung und Zusammenarbeit zu besprechen. Konkret können folgende Ziele verfolgt werden: 1. **Leistungsbewertung**: Rückmeldung zur Arbeitsleistung und Zielerreichung des Mitarbeiters geben. 2. **Zielsetzung**: Neue Ziele und Erwartungen für die Zukunft festlegen. 3. **Entwicklung**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung besprechen. 4. **Motivation**: Die Motivation des Mitarbeiters durch Anerkennung und konstruktives Feedback stärken. 5. **Problemlösung**: Eventuelle Probleme oder Konflikte ansprechen und Lösungen erarbeiten. 6. **Kommunikation**: Den Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem verbessern und Missverständnisse klären. Ein gut geführtes Mitarbeitergespräch kann somit zur Steigerung der Zufriedenheit und Produktivität beitragen.