Um den Prozentsatz von 32 Stunden im Verhältnis zu 40 Stunden zu berechnen, kannst du folgende Formel verwenden: \[ \text{Prozentsatz} = \left( \frac{\text{32h}}{\text{40h}} \right) \times 100 \... [mehr]
Um die Anzahl der Ferientage und -stunden bei einem Beschäftigungsgrad von 61,17 % zu berechnen, kannst du die folgenden Schritte ausführen: 1. **Berechne die Ferientage bei 61,17 %:** \[ \text{Ferientage bei 61,17 %} = 16,67 \, \text{Tage} \times 0,6117 = 10,19 \, \text{Tage} \] 2. **Berechne die Ferienstunden bei 61,17 %:** \[ \text{Ferienstunden bei 61,17 %} = 10,19 \, \text{Tage} \times 8,5 \, \text{Stunden/Tag} = 86,615 \, \text{Stunden} \] Also hast du bei einem Beschäftigungsgrad von 61,17 % etwa 10 Tage und 4 Stunden Ferien (da 0,19 Tage etwa 4 Stunden entsprechen).
Um den Prozentsatz von 32 Stunden im Verhältnis zu 40 Stunden zu berechnen, kannst du folgende Formel verwenden: \[ \text{Prozentsatz} = \left( \frac{\text{32h}}{\text{40h}} \right) \times 100 \... [mehr]
Der letzte Arbeitstag hängt von der Kündigungsfrist ab, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für A... [mehr]