Die letzte Lohnerhöhung im öffentlichen Dienst in Deutschland fand im Jahr 2023 statt. Die Tarifverhandlungen führten zu einer Einigung, die eine Erhöhung der Gehälter um 5,0... [mehr]
Wie begründet man eine Lohnerhöhung?
AntwortEine Lohner kann auf verschiedene Weise begründet werden. Hier sind einige Ansätze: 1. **Leistung und Erfolge**: Dokumentiere deine Erfolge und Beiträge zum Unternehmen. Zeige auf, wie du die Ziele übertroffen hast oder welche positiven Auswirkungen deine Arbeit auf das Team oder die Firma hatte. 2. **Marktforschung**: Recherchiere die Gehälter für ähnliche Positionen in deiner Branche und Region. Wenn dein aktuelles Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt, kannst du dies als Argument nutzen. 3. **Zusätzliche Verantwortung**: Wenn du im Laufe der Zeit zusätzliche Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernommen hast, ist das ein starkes Argument für eine Lohnerhöhung. 4. **Fortbildung und Qualifikationen**: Wenn du neue Fähigkeiten oder Qualifikationen erworben hast, die deinem Arbeitgeber zugutekommen, kannst du dies als Grund anführen. 5. **Inflation und Lebenshaltungskosten**: In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten kann es sinnvoll sein, auf die Notwendigkeit einer Anpassung des Gehalts hinzuweisen, um die Kaufkraft zu erhalten. 6. **Unternehmensleistung**: Wenn das Unternehmen gute finanzielle Ergebnisse erzielt hat, kann dies ein guter Zeitpunkt sein, um über eine Lohnerhöhung zu sprechen. Es ist wichtig, deine Argumente klar und sachlich zu präsentieren und bereit zu sein, über deine Forderung zu diskutieren.
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