Ein Arbeitszeugnis sollte verschiedene wichtige Punkte enthalten, die die Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters widerspiegeln. Hier sind die wichtigsten Aspekte: 1. **Auffassungsgabe**: Beschreibt, wie schnell und gut der Mitarbeiter neue Informationen und Aufgaben versteht und umsetzt. 2. **Leistungsbereitschaft**: Bewertet die Motivation und den Einsatz des Mitarbeiters, seine Aufgaben zu erfüllen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. 3. **Belastbarkeit**: Zeigt, wie gut der Mitarbeiter mit Stress, Druck und hohen Anforderungen umgehen kann. 4. **Arbeitsweise**: Bezieht sich auf die Struktur, Effizienz und Selbstständigkeit, mit der der Mitarbeiter seine Aufgaben erledigt. 5. **Zuverlässigkeit**: Bewertet, inwieweit der Mitarbeiter seine Aufgaben termingerecht und in der erwarteten Qualität erfüllt. 6. **Arbeitsergebnis**: Reflektiert die Qualität und den Erfolg der geleisteten Arbeit, einschließlich der Erreichung von Zielen und Vorgaben. Diese Punkte sind entscheidend, um ein umfassendes Bild der beruflichen Leistung und der persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters zu vermitteln.