Old Work und New Work sind Begriffe, die unterschiedliche Ansätze und Philosophien in der Arbeitswelt beschreiben. **Old Work** bezieht sich auf traditionelle Arbeitsweisen, die oft hierarchisch strukturiert sind. Merkmale sind: - Feste Arbeitszeiten und -orte - Klare Rollen und Verantwortlichkeiten - Fokus auf Effizienz und Produktivität - Wenig Flexibilität und Innovation **New Work** hingegen beschreibt moderne Arbeitskonzepte, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Zusammenarbeit setzen. Merkmale sind: - Flexible Arbeitszeiten und -orte (z.B. Homeoffice) - Agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien - Förderung von Kreativität und Innovation - Starker Fokus auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit Die Entwicklung hin zu New Work wird oft durch technologische Fortschritte und den Wandel in den Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitsumgebung vorangetrieben.