Zu der Frage "Gibt es aktuelle oder geplante Veränderungen in der Abteilung, die wichtig zu wissen sind?" könnte man ergänzend fragen: 1. "Wie werden diese Veränderungen die täglichen Arbeitsabläufe beeinflussen?" 2. "Welche neuen Verantwortlichkeiten oder Aufgaben könnten sich daraus ergeben?" 3. "Gibt es Schulungen oder Weiterbildungen, die im Zuge dieser Veränderungen angeboten werden?" 4. "Wie wird die Kommunikation über diese Veränderungen innerhalb der Abteilung gehandhabt?" 5. "Welche Unterstützung wird den Mitarbeitern während der Übergangsphase zur Verfügung gestellt?" Diese Fragen helfen, ein umfassenderes Bild von den Auswirkungen und der Unterstützung bei den Veränderungen zu bekommen.