Unrealistische Erwartungen der Generation Z an die Arbeit.

Generation Z hat einige Erwartungen an die Arbeit, die als unrealistisch angesehen werden könnten. Dazu gehören:

1. **Sofortige Karrierefortschritte**: Viele Mitglieder der Gen Z erwarten, schnell in ihrer Karriere voranzukommen, oft ohne die nötige Erfahrung oder Zeit in Einstiegspositionen.

2. **Vollständige Flexibilität**: Die Vorstellung, dass sie jederzeit und von überall arbeiten können, ohne die Notwendigkeit, im Büro präsent zu sein, kann in vielen Branchen unrealistisch sein.

3. **Hohe Gehälter bei minimalem Aufwand**: Es gibt oft die Erwartung, dass hohe Gehälter für Positionen gezahlt werden, die als weniger anspruchsvoll angesehen werden.

4. **Perfekte Work-Life-Balance**: Während eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist, kann die Erwartung, dass diese immer gegeben ist, in vielen Berufen unrealistisch sein.

5. **Sinnstiftende Arbeit von Anfang an**: Die Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit kann dazu führen, dass viele Gen Z-Arbeitnehmer unzufrieden sind, wenn ihre ersten Jobs nicht sofort erfüllend sind.

6. **Ständige Anerkennung und Feedback**: Die Erwartung, regelmäßig positives Feedback und Anerkennung zu erhalten, kann in traditionellen Arbeitsumgebungen schwer zu erfüllen sein.

Diese Erwartungen können zu Enttäuschungen führen, wenn sie nicht erfüllt werden, und es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer realistische Ziele und Erwartungen setzen.