Eine Zielvereinbarung sollte klar und präziseiert sein, um Missverständnisse vermeiden. Hier ist ein Beispiel, wie der aussehen könnte: --- **Zielverein** **Zwischen:[Name des Mitarbeiters] [Position desers] [Abteilung] **Und:[Name des Vetzten] [Position Vorgesetzten] [teilung] **Datum:** [Datum derbarung] **Z:** 1.Ziel 1:** - Beschreibung [Detaillierte Beschreibung des Ziels - Messkriterien: [Wie wird Erfolg gemessen?] - Zeitrah: [Bis wann das Ziel erreicht werden] 2. **iel 2:** Beschreibung: [Dillierte Beschreibung desiels] - Messkriterien: [Wie wird der Erfolg gemessen?] - Zeitrahmen: [Bis wann soll das Ziel erreicht?] 3. **Ziel 3:** - Beschreibung: [Detaillierte Beschreibung des Ziels] - Messkriterien: [Wie wird der Erfolg gemessen?] - Zeitrahmen: [Bis wann soll das Ziel erreicht werden?] **Ress und Unterstützung:** - [Welche Ressourcen werden zur Verfügung gestellt?] - [Welche Unterstützung wird angeboten?] **Überprüfung und Feedback:** - [Wie oft und wann wird der Fortschritt überprüft?] - [Wie wird Feedback gegeben?] **Unterschriften:** _________________________ [Name des Mitarbeiters] [Datum] _________________________ [Name des Vorgesetzten] [Datum] --- Dieser Text sollte an die spezifischen Anforderungen und des Unternehmens angepasst werden.