Die Wiedereingliederung, oft auch als "stufenweise Wiedereingliederung" bezeichnet, ist ein Prozess, der es Arbeitnehmern ermöglicht, nach einer längeren Krankheit schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Hier sind die typischen Schritte und Phasen dieses Prozesses: 1. **Ärztliche Beurteilung und Planung:** - Der behandelnde Arzt stellt fest, dass der Arbeitnehmer gesundheitlich in der Lage ist, eine stufenweise Wiedereingliederung zu beginnen. - Ein Wiedereingliederungsplan wird erstellt, der die Dauer und die einzelnen Stufen der Arbeitsbelastung festlegt. 2. **Absprache mit dem Arbeitgeber:** - Der Wiedereingliederungsplan wird mit dem Arbeitgeber besprochen und abgestimmt. - Der Arbeitgeber muss der stufenweisen Wiedereingliederung zustimmen. 3. **Beginn der Wiedereingliederung:** - Der Arbeitnehmer beginnt mit einer reduzierten Arbeitszeit und/oder reduzierten Arbeitsanforderungen. - Die Arbeitszeit und die Anforderungen werden schrittweise erhöht, wie im Wiedereingliederungsplan festgelegt. 4. **Regelmäßige Überprüfung und Anpassung:** - Der Fortschritt des Arbeitnehmers wird regelmäßig überprüft, oft in Zusammenarbeit mit dem behandelnden Arzt und dem Arbeitgeber. - Der Wiedereingliederungsplan kann bei Bedarf angepasst werden, um den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. 5. **Abschluss der Wiedereingliederung:** - Sobald der Arbeitnehmer wieder voll arbeitsfähig ist, endet die stufenweise Wiedereingliederung. - Der Arbeitnehmer kehrt zu seiner regulären Arbeitszeit und seinen regulären Aufgaben zurück. 6. **Nachsorge:** - In einigen Fällen kann eine Nachsorge erforderlich sein, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer langfristig gesund bleibt und keine Rückfälle erleidet. Die genaue Dauer und die spezifischen Schritte können je nach individueller Situation und Gesundheitszustand des Arbeitnehmers variieren.