Die letzte Lohnerhöhung im öffentlichen Dienst in Deutschland fand im Jahr 2023 statt. Die Tarifverhandlungen führten zu einer Einigung, die eine Erhöhung der Gehälter um 5,0... [mehr]
Welche Kriterien gibt es für eine Lohnerhöhung des BR-Vorsitzenden?
AntwortUm eine Lohnerhöhung für einen Betriebsratsvorsitzenden zu begründen, können folgende Kriterien herangezogen werden: 1. **Erweiterte Aufgaben und Verantwortlichkeiten**: Wenn sich die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden vergrößert haben, beispielsweise durch zusätzliche Projekte oder eine größere Mitarbeiterzahl. 2. **Erfolgreiche Verhandlungen**: Positive Ergebnisse in Tarifverhandlungen oder bei der Durchsetzung von Mitarbeiterinteressen können als Grundlage für eine Lohnerhöhung dienen. 3. **Qualifikationen und Weiterbildung**: Zusätzliche Qualifikationen, Schulungen oder Weiterbildungen, die der Vorsitzende absolviert hat, können die Begründung unterstützen. 4. **Engagement und Arbeitszeit**: Ein erhöhtes Engagement, wie etwa die Bereitschaft, über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, kann ebenfalls ein Argument für eine Lohnerhöhung sein. 5. **Mitarbeiterzufriedenheit**: Eine nachweisbare Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit oder -motivation, die auf die Arbeit des Betriebsrats zurückzuführen ist. 6. **Marktanalyse**: Vergleich mit den Gehältern von Betriebsratsvorsitzenden in ähnlichen Unternehmen oder Branchen kann eine Lohnerhöhung rechtfertigen. 7. **Wirtschaftliche Lage des Unternehmens**: Eine positive wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens kann ebenfalls ein Argument für eine Lohnerhöhung sein, da dies die finanziellen Spielräume erhöht. Diese Kriterien sollten in einem klaren und nachvollziehbaren Zusammenhang stehen, um die Lohnerhöhung zu rechtfertigen.
