Wo findet eine ukrainische Lehrerin aus München Hilfe beim Bewerbungsanschreiben als Lehrerin für Integrationskurse?

Question

Wo findet eine ukrainische Lehrerin aus München Hilfe beim Bewerbungsanschreiben als Lehrerin für Integrationskurse?

Antwort

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Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil an Steuern und Sozialversicherung bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 450 €?

Accepted Answer

Eine ukrainische Lehrerin aus München, die Unterstützung bei Bewerbungsanschreiben für eine Stelle als Lehrerin in Integrationskursen sucht, kann folgende Anlaufstellen nutzen: 1. **Jobcenter München** Das Jobcenter bietet Beratung und Unterstützung bei Bewerbungen, speziell für Menschen mit Migrationshintergrund: [Jobcenter München](https://www.jobcenter-muenchen.de/) 2. **Migrationsberatungsstellen** Organisationen wie die Caritas, Diakonie oder AWO bieten Migrationsberatung und oft auch Hilfe bei Bewerbungen: - [Caritas München – Migrationsberatung](https://www.caritas-nah-am-naechsten.de/hilfe-beratung/migration-integration/migrationsberatung/) - [AWO München – Migrationsberatung](https://www.awo-muenchen.de/migration-integration/migrationsberatung/) 3. **Beratungsstellen für ausländische Lehrkräfte** Das Bayerische Staatsministerium für Unterricht und Kultus bietet Informationen und Beratung für ausländische Lehrkräfte: [Bayerisches Staatsministerium – Lehrkräfte aus dem Ausland](https://www.km.bayern.de/lehrer/lehrkraefte-aus-dem-ausland.html) 4. **Volkshochschulen (VHS)** Die Münchner Volkshochschule bietet oft spezielle Beratungen und Kurse zur Bewerbung für Integrationskurse: [Münchner Volkshochschule](https://www.mvhs.de/) 5. **Netzwerk „Integration durch Qualifizierung (IQ)“** Das IQ Netzwerk Bayern unterstützt internationale Fachkräfte, auch bei Bewerbungen im pädagogischen Bereich: [IQ Netzwerk Bayern](https://www.iq-netzwerk-bayern.de/) 6. **Online-Plattformen** Webseiten wie [Make it in Germany](https://www.make-it-in-germany.com/de/) bieten Informationen und Tipps zur Bewerbung in Deutschland. Diese Stellen bieten Beratung, Workshops und teilweise auch individuelle Unterstützung beim Verfassen von Bewerbungsunterlagen. Es empfiehlt sich, einen Termin für eine persönliche Beratung zu vereinbaren.

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Eine Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, wenn du der Meinung bist, dass eine Kündigung unwirksam ist – zum Beispiel, weil die Kündigung ni... [mehr]

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Eine Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, wenn du der Meinung bist, dass eine Kündigung unwirksam ist – zum Beispiel, weil die Kündigung nicht von allen erforderlichen Personen unterschrieben wurde. In diesem Fall kannst du dich auf die fehlende Vertretungsberechtigung oder Formmängel berufen. **Wichtige Hinweise:** - Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). - Es genügt ein formloses Schreiben, aber bestimmte Angaben sollten enthalten sein. **Muster für eine Kündigungsschutzklage wegen fehlender Unterschriften:** --- **An das Arbeitsgericht [Ort]** **Kläger:** [Dein Name, Adresse] **Beklagter:** [Name und Adresse des Arbeitgebers] **Az.:** (falls bekannt) **Kündigungsschutzklage** Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit erhebe ich Klage gegen die mir am [Datum] zugegangene Kündigung meines Arbeitsverhältnisses durch die Beklagte. **Begründung:** Ich bin der Ansicht, dass die Kündigung unwirksam ist, da sie nicht von allen erforderlichen Personen ordnungsgemäß unterschrieben wurde. Nach meiner Kenntnis ist für die Wirksamkeit der Kündigung die Unterschrift von [z.B. zwei Geschäftsführern/Prokuristen/vertretungsberechtigten Personen] erforderlich. Die mir zugegangene Kündigung trägt jedoch nur die Unterschrift von [Name/n], sodass die Kündigung formunwirksam ist. **Antrag:** Es wird beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom [Datum] nicht aufgelöst worden ist. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name, Datum, Unterschrift] --- **Tipp:** Du kannst die Klage auch persönlich zur Niederschrift bei der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts einreichen. Eine anwaltliche Vertretung ist in der ersten Instanz nicht zwingend erforderlich, aber oft hilfreich. **Weitere Informationen:** - [Bundesarbeitsgericht – Kündigungsschutzklage](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidungen/kuendigungsschutzklage/) - [Arbeitsgericht – Klage einreichen](https://www.arbeitsgericht.de/klage-einreichen/) Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine Beratung durch eine Gewerkschaft, den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Um eine Kündigungsschutzklage einzureichen, gehst du wie folgt vor: **1. Frist beachten:** Du musst die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeit... [mehr]

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Um eine Kündigungsschutzklage einzureichen, gehst du wie folgt vor: **1. Frist beachten:** Du musst die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 KSchG). **2. Klage einreichen:** Die Kündigungsschutzklage kannst du schriftlich beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen oder dort zur Niederschrift der Geschäftsstelle erklären. Die Klage sollte enthalten: - Deine persönlichen Daten (Name, Adresse) - Die Daten des Arbeitgebers - Eine kurze Schilderung des Sachverhalts (z.B. "Ich erhebe Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vom ...") - Das Ziel der Klage (Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde) **3. Gerichtskosten:** Im ersten Rechtszug vor dem Arbeitsgericht musst du keine Gerichtskosten vorschießen. Nur wenn du verlierst, können Kosten entstehen. **4. Was passiert nach der Klageeinreichung?** - Das Gericht stellt die Klage dem Arbeitgeber zu. - Es wird ein Gütetermin (früher erster Termin) angesetzt, meist innerhalb weniger Wochen. Hier versucht das Gericht, eine Einigung zwischen dir und dem Arbeitgeber zu erzielen. - Kommt keine Einigung zustande, folgt ein Kammertermin, in dem das Gericht die Sache prüft und eine Entscheidung trifft. **5. Mögliche Ergebnisse:** - Das Gericht stellt fest, dass die Kündigung unwirksam ist: Dein Arbeitsverhältnis besteht weiter. - Das Gericht hält die Kündigung für wirksam: Das Arbeitsverhältnis ist beendet. - Oft kommt es zu einem Vergleich, z.B. gegen Zahlung einer Abfindung. **Tipp:** Du kannst die Klage selbst einreichen, aber eine Beratung durch eine Gewerkschaft, einen Anwalt oder den DGB-Rechtsschutz ist oft sinnvoll. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/kuendigungsschutz/kuendigungsschutzklage/). **Wichtig:** Halte die Drei-Wochen-Frist unbedingt ein! Versäumst du sie, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie eigentlich unrechtmäßig war.

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Kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig bei beruflichen Fragestellungen unterstützen. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen für... [mehr]

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Kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig bei beruflichen Fragestellungen unterstützen. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen für konkrete Probleme aus dem Arbeitsalltag zu entwickeln, ohne dass eine externe Fachkraft hinzugezogen wird. **Grundprinzipien:** - Freiwilligkeit und Vertraulichkeit - Gleichberechtigung aller Teilnehmenden - Ressourcen- und Lösungsorientierung - Fester Ablauf und definierte Rollen **Typischer Ablauf einer kollegialen Beratung (z. B. nach dem "Sechs-Phasen-Modell"):** 1. **Themenfindung:** Eine Person (Fallgeber*in) schildert kurz ihr Anliegen. 2. **Schilderung des Falls:** Die Fallgeber*in beschreibt das Problem ausführlich, die anderen hören zu. 3. **Fragen:** Die Gruppe stellt klärende, offene Fragen, um das Problem besser zu verstehen. 4. **Sammlung von Lösungsideen:** Die Gruppe macht Vorschläge, die Fallgeber*in hört nur zu und notiert. 5. **Reflexion und Auswahl:** Die Fallgeber*in wählt passende Ideen aus und reflektiert diese mit der Gruppe. 6. **Abschluss:** Die Fallgeber*in zieht ein Fazit, die Gruppe gibt Feedback zum Prozess. **Vorteile:** - Förderung von Selbstreflexion und Problemlösekompetenz - Stärkung des Teamgeists - Nutzung der vielfältigen Erfahrungen im Team - Geringer organisatorischer Aufwand **Einsatzbereiche:** - Pädagogik und Sozialarbeit - Pflege und Medizin - Unternehmen und Verwaltung **Fazit:** Kollegiale Beratung ist ein effektives Instrument zur Unterstützung im Berufsalltag, das auf den Kompetenzen und Erfahrungen der Teammitglieder basiert. Sie fördert Eigenverantwortung, stärkt die Zusammenarbeit und trägt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei.

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Ein Bleibegespräch ist für das Unternehmen in dieser Situation aus mehreren Gründen sinnvoll: 1. **Erhalt von wertvollem Know-how:** Die Mitarbeiterin verfügt über spezielles... [mehr]

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Ein Bleibegespräch ist für das Unternehmen in dieser Situation aus mehreren Gründen sinnvoll: 1. **Erhalt von wertvollem Know-how:** Die Mitarbeiterin verfügt über spezielles Wissen und Fähigkeiten, die für das Unternehmen wichtig sind. Ein Bleibegespräch bietet die Chance, ihre Beweggründe für die Kündigung zu verstehen und gegebenenfalls Lösungen zu finden, um sie zu halten. 2. **Wahrung des sozialen Engagements:** Ihr Engagement wirkt sich positiv auf das Betriebsklima und die Zusammenarbeit im Team aus. Der Verlust könnte die Motivation und das Miteinander im Team beeinträchtigen. 3. **Kostenersparnis:** Die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist zeit- und kostenintensiv. Ein Bleibegespräch kann helfen, diese Kosten zu vermeiden. 4. **Feedback zur Unternehmenskultur:** Im Gespräch erhält das Unternehmen wertvolle Rückmeldungen zu Arbeitsbedingungen, Führung oder Prozessen. Das kann helfen, Verbesserungen vorzunehmen und die Mitarbeiterbindung insgesamt zu stärken. 5. **Signal an die Belegschaft:** Das Bemühen um die Mitarbeiterin zeigt auch anderen Beschäftigten, dass ihr Beitrag geschätzt wird und das Unternehmen bereit ist, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Insgesamt ist ein Bleibegespräch eine wichtige Maßnahme, um Fluktuation zu vermeiden, Wissen zu sichern und die Unternehmenskultur zu stärken.

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Ein Minijobber darf monatlich maximal 538 € verdienen, um innerhalb der steuer- und sozialversicherungsfreien Grenze zu bleiben (Stand: 2024). Berechnung der maximalen Arbeitsstunden pro Woche b... [mehr]

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Ein Minijobber darf monatlich maximal 538 € verdienen, um innerhalb der steuer- und sozialversicherungsfreien Grenze zu bleiben (Stand: 2024). Berechnung der maximalen Arbeitsstunden pro Woche beim Mindestlohn von 12,82 €: 1. **Maximaler Monatsverdienst:** 538 € 2. **Mindestlohn pro Stunde:** 12,82 € **Maximale Stunden pro Monat:** 538 € ÷ 12,82 €/Stunde ≈ 41,98 Stunden/Monat **Maximale Stunden pro Woche:** 41,98 Stunden/Monat ÷ 4,33 Wochen/Monat ≈ 9,7 Stunden/Woche **Antwort:** Ein Minijobber kann beim aktuellen Mindestlohn von 12,82 € maximal etwa **9,7 Stunden pro Woche** arbeiten, um die Minijob-Grenze von 538 € im Monat nicht zu überschreiten. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html).

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Ja, der Arbeitgeber muss während des Urlaubs das sogenannte Urlaubsentgelt zahlen, auch wenn Kurzarbeit (KUG – Kurzarbeitergeld) im Betrieb eingeführt wurde. Das bedeutet: Beschäf... [mehr]

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Ja, der Arbeitgeber muss während des Urlaubs das sogenannte Urlaubsentgelt zahlen, auch wenn Kurzarbeit (KUG – Kurzarbeitergeld) im Betrieb eingeführt wurde. Das bedeutet: Beschäftigte, die während eines Zeitraums mit Kurzarbeit Urlaub nehmen, erhalten für die Urlaubstage das volle Urlaubsentgelt, also das Gehalt, das sie ohne Kurzarbeit erhalten hätten (§ 11 Bundesurlaubsgesetz). Das Kurzarbeitergeld wird für die Zeit des Urlaubs nicht gezahlt. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber das reguläre Arbeitsentgelt für die Urlaubstage. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn, also vor Einführung der Kurzarbeit. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/kurzarbeit-urlaub) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Urlaub/urlaub.html).

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Der Bezug einer Teilrente wirkt sich auf ein Arbeitsverhältnis im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in mehreren Punkten aus: 1. **Arbeitszeit und Beschäftigungs... [mehr]

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Der Bezug einer Teilrente wirkt sich auf ein Arbeitsverhältnis im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in mehreren Punkten aus: 1. **Arbeitszeit und Beschäftigungsumfang:** Wer eine Teilrente bezieht, arbeitet in der Regel nicht mehr in Vollzeit, sondern reduziert seine Arbeitszeit entsprechend dem Rentenbezug. Im TVöD ist eine Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich möglich und muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. 2. **Meldepflicht:** Beschäftigte im TVöD sind verpflichtet, dem Arbeitgeber den Bezug einer Teilrente mitzuteilen. Dies ist wichtig, damit der Arbeitgeber die sozialversicherungsrechtlichen und tariflichen Regelungen korrekt anwenden kann. 3. **Sozialversicherung:** Auch bei Bezug einer Teilrente bleibt das Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig, sofern die Beschäftigung nicht als geringfügig eingestuft wird. Die Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung werden weiterhin anteilig gezahlt. 4. **Tarifliche Regelungen:** Im TVöD gibt es keine speziellen Ausschlussgründe für die Weiterbeschäftigung von Teilrentnern. Die tariflichen Rechte und Pflichten (z.B. Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) gelten anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang. 5. **Kündigungsschutz:** Der allgemeine Kündigungsschutz bleibt bestehen. Es gibt keine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Bezug einer Teilrente. Erst mit Bezug der Vollrente wegen Alters kann das Arbeitsverhältnis nach § 33 TVöD automatisch enden, sofern dies im Arbeitsvertrag geregelt ist. 6. **Entgelt:** Das Entgelt richtet sich nach dem tatsächlichen Beschäftigungsumfang. Wer z.B. nur noch 50 % arbeitet, erhält auch nur 50 % des tariflichen Entgelts. **Fazit:** Der Bezug einer Teilrente führt im TVöD in der Regel zu einer Reduzierung der Arbeitszeit und des Entgelts, ändert aber nichts an den grundlegenden tariflichen Rechten und Pflichten. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen, solange keine Vollrente bezogen wird oder keine andere Beendigung erfolgt. Weitere Informationen findest du z.B. beim [VKA](https://www.vka.de/) (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) oder bei [ver.di](https://www.verdi.de/).

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Ja, die Tageslohngrenze bei einer kurzfristigen Beschäftigung kann grundsätzlich überschritten werden. Die kurzfristige Beschäftigung ist in Deutschland vor allem durch zwei Kriter... [mehr]

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Ja, die Tageslohngrenze bei einer kurzfristigen Beschäftigung kann grundsätzlich überschritten werden. Die kurzfristige Beschäftigung ist in Deutschland vor allem durch zwei Kriterien begrenzt: 1. **Zeitliche Begrenzung:** Die Beschäftigung darf nicht länger als 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr dauern. 2. **Nicht berufsmäßig:** Die Beschäftigung darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden, es sei denn, das Entgelt überschreitet nicht 520 Euro im Monat (Minijob-Grenze). **Die Höhe des Tageslohns ist dabei nicht gesetzlich begrenzt.** Es gibt also keine feste Tageslohngrenze, die nicht überschritten werden darf. Entscheidend ist, dass die Beschäftigung von vornherein befristet ist und die zeitlichen Grenzen eingehalten werden. Auch ein hoher Tageslohn (z. B. bei Aushilfstätigkeiten in der Ernte oder bei Veranstaltungen) ist möglich, solange die Tätigkeit nicht berufsmäßig ausgeübt wird und die zeitlichen Grenzen eingehalten werden. **Achtung:** Wird jedoch ein so hoher Lohn gezahlt, dass die Beschäftigung als berufsmäßig gilt (z. B. wenn sie die Haupteinnahmequelle ist), kann die kurzfristige Beschäftigung nicht mehr sozialversicherungsfrei sein. **Fazit:** Die Tageslohngrenze kann überschritten werden, solange die Beschäftigung die zeitlichen Voraussetzungen erfüllt und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_arbeitgeber/03_arten_von_minijobs/kurzfristige_minijobs/node.html).

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Nein, ein Mitarbeiter darf nicht mehr als geringfügig entlohnter Beschäftigter (GFB, auch Minijobber genannt) abgerechnet werden, wenn die 450-Euro-Grenze (seit Oktober 2022: 520-Euro-Grenze... [mehr]

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Nein, ein Mitarbeiter darf nicht mehr als geringfügig entlohnter Beschäftigter (GFB, auch Minijobber genannt) abgerechnet werden, wenn die 450-Euro-Grenze (seit Oktober 2022: 520-Euro-Grenze) überschritten wurde. Wird diese Verdienstgrenze regelmäßig überschritten, handelt es sich nicht mehr um eine geringfügige Beschäftigung. In diesem Fall muss der Mitarbeiter als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter abgerechnet werden. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn die Überschreitung gelegentlich und nicht vorhersehbar ist (z. B. durch eine einmalige Sonderzahlung oder unvorhergesehene Mehrarbeit) und innerhalb eines Kalenderjahres höchstens zwei Monate andauert. In diesem Fall bleibt der Minijob-Status erhalten. Weitere Informationen findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_geringfuegige-beschaeftigung/node.html).

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Bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 450 € handelt es sich um einen sogenannten Minijob (geringfügige Beschäftigung). Für Minijobs gelten pauschale Abgaben, die der... [mehr]

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Bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 450 € handelt es sich um einen sogenannten Minijob (geringfügige Beschäftigung). Für Minijobs gelten pauschale Abgaben, die der Arbeitgeber zu zahlen hat. Die wichtigsten Anteile sind: **1. Pauschale Sozialversicherungsbeiträge:** - Rentenversicherung: 15 % (Arbeitgeberanteil) - Krankenversicherung: 13 % (Arbeitgeberanteil, nur wenn der Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert ist) **2. Pauschale Lohnsteuer:** - 2 % (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag, wenn pauschal versteuert wird) **3. Umlagen und Beiträge zur Unfallversicherung:** - Umlage U1 (Krankheit): ca. 1,0 % (je nach Krankenkasse) - Umlage U2 (Mutterschaft): ca. 0,24 % (je nach Krankenkasse) - Umlage U3 (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % - Unfallversicherung: unterschiedlich, im Schnitt ca. 1,3 % (abhängig von der Berufsgenossenschaft) **Berechnung der wichtigsten Arbeitgeberanteile (ohne Unfallversicherung, da diese variiert):** - Rentenversicherung: 450 € × 15 % = 67,50 € - Krankenversicherung: 450 € × 13 % = 58,50 € - Pauschale Lohnsteuer: 450 € × 2 % = 9,00 € - Umlage U1: 450 € × 1,0 % = 4,50 € - Umlage U2: 450 € × 0,24 % = 1,08 € - Umlage U3: 450 € × 0,06 % = 0,27 € **Summe der wichtigsten Arbeitgeberanteile (ohne Unfallversicherung):** 67,50 € + 58,50 € + 9,00 € + 4,50 € + 1,08 € + 0,27 € = **140,85 €** **Hinweis:** Die tatsächlichen Kosten können je nach Umlagesatz und Unfallversicherungsbeitrag leicht variieren. Weitere Informationen findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/Arbeitgeber/450-Euro-Minijob/Abgaben/abgaben_node.html). **Fazit:** Der Arbeitgeber zahlt für einen 450-€-Minijob monatlich etwa **140,85 €** an Abgaben (ohne Unfallversicherung).