Welche Fragen helfen bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung?

Natürlich, hier sind einige Fragen, die dir helfen können, eine detaillierte und präzise Stellenbeschreibung zu erstellen:

1. **Jobtitel und Abteilung:**
- Wie lautet der genaue Titel der Position?
- In welcher Abteilung oder welchem Team wird die Position angesiedelt sein?

2. **Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**
- Welche Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit dieser Position verbunden?
- Gibt es spezifische Projekte oder Ziele, die diese Position unterstützen soll?

3. **Qualifikationen und Anforderungen:**
- Welche formalen Qualifikationen (z.B. Abschlüsse, Zertifikate) sind erforderlich?
- Welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen werden erwartet?

4. **Erforderliche Soft Skills:**
- Welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Eigenschaften sind für diese Position wichtig?
- Gibt es besondere Kommunikationsfähigkeiten oder Teamfähigkeiten, die notwendig sind?

5. **Arbeitsbedingungen:**
- Welche Arbeitszeiten sind vorgesehen (z.B. Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit)?
- Gibt es besondere Arbeitsbedingungen oder Anforderungen (z.B. Reisebereitschaft, Homeoffice)?

6. **Vergütung und Benefits:**
- Welche Gehaltsvorstellungen sind mit dieser Position verbunden?
- Welche zusätzlichen Leistungen und Benefits werden angeboten (z.B. Boni, Gesundheitsleistungen)?

7. **Berichtsstruktur:**
- An wen wird die Person in dieser Position berichten?
- Gibt es Untergebene oder ein Team, das von dieser Position geleitet wird?

8. **Unternehmensinformationen:**
- Welche Informationen über das Unternehmen sollten in der Stellenbeschreibung enthalten sein?
- Was macht das Unternehmen einzigartig und attraktiv für potenzielle Bewerber?

Diese Fragen sollten dir helfen, eine umfassende und ansprechende Stellenbeschreibung zu erstellen.