Welche Fragen sollten in einem Mitarbeiterfragebogen stehen bezüglich Entwicklung und Weiterbildung?

Ein Mitarbeiterfragebogen im Bezug auf Entwicklung und Weiterbildung sollte Fragen enthalten, die sowohl die aktuellen Bedürfnisse als auch die zukünftigen Ziele der Mitarbeiter erfassen. Hier sind einige Beispiele für solche Fragen:

1. **Aktuelle Zufriedenheit und Bedürfnisse:**
- Wie zufrieden bist du mit den aktuellen Weiterbildungsangeboten?
- Welche spezifischen Fähigkeiten oder Kenntnisse möchtest du in den nächsten 12 Monaten entwickeln?
- Gibt es Bereiche, in denen du dich derzeit unterqualifiziert fühlst?

2. **Zukünftige Ziele und Karriereentwicklung:**
- Welche beruflichen Ziele hast du für die nächsten 3-5 Jahre?
- Welche Art von Unterstützung benötigst du, um diese Ziele zu erreichen?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen könnten dir helfen, deine Karriereziele zu erreichen?

3. **Feedback zu bisherigen Weiterbildungsmaßnahmen:**
- Wie bewertest du die Qualität der bisherigen Schulungen und Weiterbildungen?
- Welche Schulungen oder Kurse haben dir am meisten geholfen und warum?
- Gibt es Schulungen, die du als weniger nützlich empfunden hast? Wenn ja, warum?

4. **Präferenzen und Vorschläge:**
- Bevorzugst du Online-Kurse, Präsenzschulungen oder eine Mischung aus beidem?
- Welche Themen oder Bereiche sollten in zukünftigen Weiterbildungsprogrammen abgedeckt werden?
- Hast du Vorschläge für externe Anbieter oder spezifische Kurse, die das Unternehmen in Betracht ziehen sollte?

5. **Unterstützung durch das Unternehmen:**
- Fühlst du dich von deinem Vorgesetzten in deiner beruflichen Entwicklung unterstützt?
- Welche zusätzlichen Ressourcen oder Unterstützung würdest du dir vom Unternehmen wünschen?
- Wie könnte das Unternehmen die Weiterbildungsangebote verbessern?

Diese Fragen helfen dabei, ein umfassendes Bild von den Weiterbildungsbedürfnissen und -wünschen der Mitarbeiter zu erhalten und können als Grundlage für die Entwicklung effektiver Weiterbildungsprogramme dienen.