Welche Fragen sollten in einen Mitarbeiterfragebogen zu Arbeitsbelastung und Aufgaben?

Ein Mitarbeiterfragebogen im Bezug auf Arbeitsbelastung und Aufgaben sollte verschiedene Aspekte abdecken, um ein umfassendes Bild der Situation zu erhalten. Hier sind einige Fragen, die du einbeziehen könntest:

1. **Arbeitsbelastung:**
- Wie würdest du deine aktuelle Arbeitsbelastung bewerten? (Sehr hoch, Hoch, Angemessen, Niedrig, Sehr niedrig)
- Fühlst du dich in der Lage, deine Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen? (Ja, Nein)
- Wie oft arbeitest du Überstunden? (Täglich, Wöchentlich, Monatlich, Selten, Nie)
- Hast du das Gefühl, dass deine Arbeitsbelastung in den letzten sechs Monaten zugenommen hat? (Ja, Nein)
- Wie oft fühlst du dich gestresst aufgrund deiner Arbeitsbelastung? (Täglich, Wöchentlich, Monatlich, Selten, Nie)

2. **Aufgaben:**
- Sind deine Aufgaben klar definiert und verständlich? (Ja, Nein)
- Hast du das Gefühl, dass du genügend Ressourcen und Unterstützung hast, um deine Aufgaben zu erfüllen? (Ja, Nein)
- Wie oft erhältst du Feedback zu deiner Arbeit? (Täglich, Wöchentlich, Monatlich, Selten, Nie)
- Fühlst du dich in der Lage, deine Aufgaben effizient zu priorisieren? (Ja, Nein)
- Gibt es Aufgaben, die du als besonders herausfordernd empfindest? (Ja, Nein) Wenn ja, welche?

3. **Allgemeine Zufriedenheit:**
- Wie zufrieden bist du insgesamt mit deiner aktuellen Arbeitsbelastung? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Neutral, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)
- Wie zufrieden bist du mit der Verteilung der Aufgaben in deinem Team? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Neutral, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)
- Was könnte deiner Meinung nach getan werden, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen?

Diese Fragen helfen dabei, ein klares Bild von der Arbeitsbelastung und den Aufgaben der Mitarbeiter zu bekommen und mögliche Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.